Kostenfreies Vorgespräch
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In nur 30 Minuten klären wir Ihre Ziele und zeigen, wie wir Sie konkret unterstützen können – individuell, vertraulich und ohne Verpflichtung.
Noch unsicher, ob Sie Kontakt aufnehmen sollen?
Wir wissen, dass dieser Schritt nicht leichtfällt. Viele fragen sich:
- „Bin ich danach gebunden?“
- „Ist das nicht viel zu teuer?“
- „Vielleicht probiere ich es erst einmal allein?“
Unsere klare Haltung: Ja, Sie können es auch allein versuchen. Aber…
- Schon 2–3 Monate schneller im Job machen den entscheidenden Unterschied – die Kosten sind in dieser Zeit längst amortisiert.
- Mit unserer Unterstützung erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, nicht nur irgendeine Position zu finden, sondern eine besser dotierte und wirklich passende Aufgabe.
- Sie sparen sich die Frustration und Umwege – so, wie Sie bei einer juristischen Auseinandersetzung einen Anwalt oder bei einer Operation einen erfahrenen Arzt hinzuziehen würden. Manche Dinge sind einfach zu wichtig, um sie dem Zufall oder dem Prinzip „Learning by Doing“ zu überlassen.
Das Erstgespräch ist frei von Verpflichtungen – Sie entscheiden im Anschluss, ob wir den Weg gemeinsam gehen.
Ihre Kontaktmöglichkeiten
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+49 8122 909 84 88
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Fragen & Antworten (FAQ)
Was ist ein Outplacement Ansatz – und wie unterscheidet er sich von klassischem Coaching?
Unser Outplacement Ansatz verbindet individuelle Beratung mit datenbasierter Marktanalyse. Im Unterschied zu allgemeinem Coaching geht es nicht nur um Reflexion, sondern um eine klare Strategie: Positionierung, Ziellisten, Bewerbungsprozess und Gesprächsvorbereitung.
Lohnt sich ein Outplacement Angebot auch, wenn ich vieles selbst machen könnte?
Natürlich können Sie Bewerbungen auch allein schreiben und Unternehmen selbst recherchieren. Der Unterschied liegt im Ergebnis: Schon 2–3 Monate schneller im neuen Job amortisieren jede Investition – ganz abgesehen von einem besser dotierten oder passenderen Job. Zudem sparen Sie sich die Frustration und Umwege des Ausprobierens.
Arbeiten Sie für Privatpersonen oder für Unternehmen?
Unser Fokus liegt immer auf dem Erfolg der einzelnen Privatperson. Wenn wir für Unternehmen tätig sind, profitieren beide Seiten: Ein gelungener Neustart macht den Trennungsprozess harmonischer und professioneller.
Was kostet ein Outplacement Angebot?
Die Kosten hängen vom gewählten Paket ab – von kompakter Unterstützung bis hin zur Premium-Begleitung. Wichtig ist der Blick auf den Nutzen: Ein früherer oder besserer Einstieg in eine neue Position übersteigt die Investition meist deutlich. Gerne besprechen wir Details im vertraulichen Erstgespräch.
Wer zahlt Outplacement bei einem Aufhebungsvertrag?
Idealerweise verhandelt der Arbeitnehmer im Aufhebungsvertrag eine Outplacement-Leistung. Dann übernimmt das Unternehmen die Kosten direkt oder erstattet sie nachträglich. Eine frühzeitige Abstimmung während des Trennungsprozesses ist sinnvoll.
Bin ich nach dem Erstgespräch zu irgendetwas verpflichtet?
Nein. Das Erstgespräch ist unverbindlich und vertraulich. Sie entscheiden danach frei, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten.
Wie sicher sind meine Daten im Outplacement-Prozess?
Datenschutz hat für uns höchste Priorität: Hosting in Deutschland, verschlüsselte Kommunikation, kein Google Analytics. Stattdessen nutzen wir DSGVO-konforme Lösungen wie Matomo. Vertraulichkeit ist fester Bestandteil unseres Qualitätsstandards.