Outplacement Erfahrungen: 5 Defizite – und wie wir es besser machen

Dies ist ein Fachartikel/Fachvideo zum Thema Outplacement Erfahrungen. Wenn Sie mehr über unser Unternehmen, unsere Expertise und unsere Vorgehensweise der indi­vi­dua­li­sier­ten Skalierung erfah­ren wollen, besu­chen Sie gerne die entspre­chen­den Seiten oder verein­ba­ren Sie direkt ein kosten­freies Vorgespräch:

Unsere Motivation

Wir haben Wagener & Wagener GmbH gegrün­det, um neue, inno­va­tive Wege im Outplacement und inver­sen Headhunting zu gehen – insbe­son­dere, wenn es um den Zugang zum verdeck­ten Stellenmarkt geht. Unsere Outplacement-Erfahrungen zeigen deut­lich, dass viele bestehende Ansätze nicht mehr zeit­ge­mäß sind.

Outplacement Erfahrungen im markt

Jeder, der sich mit inver­ser Karriereberatung beschäf­tigt, weiß: Es gibt zahl­rei­che Anbieter auf dem Markt – und fast alle verspre­chen das Gleiche:

• Fachkundige Beratung
• Zugang zu exklu­si­ven Netzwerken
• Hohe Vermittlungsquoten

Doch unsere eige­nen Outplacement-Erfahrungen und die Rückmeldungen vieler Klient:innen zeigen: Die Realität sieht häufig anders aus.

Typische Defizite klassischer Outplacement-Programme

Fehlende Erfahrung & Fachwissen

Viele Anbieter haben selbst nie Personalverantwortung getra­gen – geschweige denn Führungskräfte einge­stellt. Das nötige Verständnis für stra­te­gi­sche Personalentscheidungen fehlt oft.

Mangelnde persönliche Betreuung

Nach Vertragsabschluss sind die erfah­re­nen Berater:innen häufig nicht mehr präsent. Stattdessen über­neh­men Juniors – mit einge­schränk­ter Expertise. Persönlicher, fach­lich fundier­ter Austausch? Fehlanzeige.

Standardisierte Programme statt individueller Beratung

Viele Prozesse sind starr und kaum anpass­bar. Eine indi­vi­du­elle Anpassung an komplexe Karrierewege oder längere Suchphasen? Nicht vorge­se­hen.

Netzwerke, die keine sind

„Exklusive Netzwerke“ stel­len sich in der Praxis oft als Standardkontakte heraus. Gut vorbe­rei­tete Direktansprachen durch den Kandidaten erzie­len oft bessere Ergebnisse.

Veraltete Methoden

Zwar sind viele Abläufe einge­spielt – doch aktu­elle Tools wie ChatGPT oder daten­ba­sierte Recherchen werden kaum genutzt.

Unser neuer Ansatz – aus Erfahrung geboren

Langjährige Führungserfahrung

Ich selbst verfüge über mehr als 20 Jahre Industrieerfahrung, davon über 10 Jahre als Geschäftsführer inter­na­tio­na­ler Konzerntöchter. In dieser Zeit habe ich mit führen­den Executive-Search-Firmen gear­bei­tet und über 100 Mitarbeitende einge­stellt.

Tiefe Personalexpertise

Meine Mitgründerin war jahr­zehn­te­lang in leiten­der HR-Funktion tätig – zuletzt als Personalleiterin eines stark wach­sen­den DAX-Unternehmens. Sie kennt Outplacement-Prozesse aus Sicht der Entscheider:innen.

Persönliche Betreuung – ohne Ausnahme

Bei uns betreut Sie kein System und kein Video. Sondern echte Menschen mit echter Erfahrung.

Ein neuer Ansatz

Langjährige Erfahrung auf höchsten Niveau

Ich selbst verfüge über mehr als 20 Jahre Industrieerfahrung, davon über 10 Jahre als Geschäftsführer inter­na­tio­na­ler Konzerntöchter. In dieser Zeit habe ich mit den besten Executive Search Firmen zusam­men­ge­ar­bei­tet und dutzende wenn nicht hunderte Mitarbeiter einge­stellt.

Tiefgehende Personalexpertise

Meine Mitgründerin hat eine jahr­zehn­te­lange Karriere im Personalbereich hinter sich – zuletzt als Personalleiterin eines stark wach­sen­den DAX-Unternehmens. Sie kennt den Bewerbungsprozess nicht nur aus der Perspektive der Kandidaten, sondern auch aus der Perspektive der Entscheidungsträger in großen Unternehmen.

Persönliche Betreuung – ohne Ausnahme

Wir stehen für eine indi­vi­du­elle und persön­li­che Betreuung. Keine weite­ren Mitarbeiter, keine kein Selbststudium, keine Videos

Unser innovativer Weg: Individualisierte Skalierung

Doch unsere Outplacement-Erfahrungen zeigen: Erfahrung allein reicht nicht. Deshalb nutzen wir gezielt moderne Technologien, um Bewerber:innen einen echten Vorteil zu verschaf­fen.

Unser Konzept der indi­vi­dua­li­sier­ten Skalierung kombi­niert:

• Künstliche Intelligenz
• Digitale Recherchetools
• Strategisches Networking

… und über­setzt all das in hand­feste Ergebnisse: Zielfirmenlisten, Matching-Profile und über­zeu­gende Bewerbungsunterlagen – pass­ge­nau abge­stimmt auf Ihre Stärken.

Schauen Sie sich unser Video an

Fazit

Unsere Outplacement-Erfahrungen – aus Entscheiderperspektive, aus der Praxis und ergänzt durch inno­va­tive Methoden – ermög­li­chen indi­vi­du­elle Lösungen, die wirken.

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